工伤赔偿需要离职才能赔吗

1.工伤赔偿并非都以离职为前提。工伤赔偿项目多样，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，职工不离职也能申请赔偿。
2.不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在离职时才可获得。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。
3.对于遭遇工伤的职工，若不打算离职，可先申请不需要离职就能获得的赔偿项目，保障当下治疗和生活。若希望获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可与单位协商解除劳动关系，但要谨慎考虑自身就业状况和经济需求，避免盲目离职带来不利影响。
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法律分析：
（1）工伤赔偿项目多样，并非全部以离职为赔偿前提。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，职工在职期间即可申请赔偿，这保障了职工在工伤治疗阶段的基本权益。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有特殊要求，通常需在离职时才能获得。前者由工伤保险基金支付，为职工后续可能的医疗支出提供保障；后者由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受影响的一种补偿。
（3）职工遭遇工伤后，不离职也能获得部分赔偿。若想获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需与单位解除劳动关系。

提醒：
不同工伤赔偿项目的申请条件和流程有别，职工应了解自身权益。因工伤案情复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）职工遭遇工伤后，应先积极收集和保留与工伤相关的各类证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤事故现场的照片等，以便顺利申请无需离职就能获得的赔偿项目。
（二）对于无需离职就能申请的赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，要及时按照工伤保险的申请流程，向单位和社保部门提出申请。
（三）若职工考虑离职以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需提前了解当地相关政策规定，与单位妥善协商解除劳动关系事宜。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤赔偿不一定要离职才能拿到。治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等，在职时就能申请。

2.不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般离职时才有。前者由工伤保险基金付，用于后续医疗；后者由单位支付，补偿工伤对就业的影响。

3.因此，工伤职工不离职可获部分赔偿，想要两项补助金，就需和单位解除劳动关系。
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结论：
工伤赔偿并非都要离职才能获得，部分赔偿不离职可申请，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常离职时才能获得。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿项目众多，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，职工不离职就可申请。这体现了法律对工伤职工及时救治和康复的保障。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为就业补偿，一般需离职时获得。这是因为离职后职工面临新的就业和医疗保障情况，这两项补助金是对此的专项补偿。若职工遭遇工伤，想了解赔偿细节及自身权益，可向专业法律人士咨询。