单位的劳务派遣工该怎么赔偿

法律分析：
（1）当用工单位对派遣工造成损害时，用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。派遣工可向这两者索赔，像医疗费、误工费等合理费用都可要求支付。
（2）若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据派遣工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）派遣工若因工伤等可享受工伤保险待遇的情况，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。此时派遣工需及时收集证据，先与相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
派遣工遇到赔偿问题要注意保留证据，不同情形对应不同赔偿标准和处理方式，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工赔偿分多种情形处理。用工单位致派遣工损害，与劳务派遣单位负连带赔偿责任，派遣工可向二者索赔医疗费、误工费等合理费用。
2.劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.派遣工因工伤等可享工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

建议派遣工遭遇损害及时收集证据，与相关单位积极协商；若劳务派遣单位违法解约，通过法律途径争取合理赔偿；遇工伤情况，依规申请工伤保险待遇，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳务派遣工赔偿分多种情形，用工单位致损时与派遣单位连带赔偿；派遣单位违法解约需按标准支付赔偿金；工伤等情况由工伤保险基金和用人单位支付待遇，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用工单位给派遣工造成损害，二者承担连带赔偿责任，派遣工可向他们主张合理费用赔偿，保障自身权益。若派遣单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，根据工作年限计算经济补偿。工伤等可享受工伤保险待遇的情况，由工伤保险基金和用人单位依规支付。派遣工遇到这些情况，要及时收集证据与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
若您在劳务派遣过程中遇到赔偿问题，对相关法律规定和处理流程还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当用工单位给派遣工造成损害，派遣工可同时向用工单位和劳务派遣单位主张赔偿，要求支付如医疗费、误工费等合理费用。
（二）若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的劳动合同，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）派遣工因工伤等可享受工伤保险待遇时，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，派遣工要及时收集证据，先与相关单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.若用工单位损害派遣工权益，用工单位和劳务派遣单位连带赔偿。派遣工可向二者索赔医疗费、误工费等。
2.劳务派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.派遣工因工伤等享工伤保险待遇，由保险基金和单位支付。派遣工要及时收集证据，先协商，不成则申请仲裁维权。