学生在工厂上班辞职不批怎么办

学生在工厂上班，若辞职不被批准，可采取以下措施：
首先，查看与工厂签订的劳动合同中关于辞职的具体规定。若符合合同约定的辞职条件，如提前一定天数书面通知等，可依据此要求工厂批准辞职。
其次，依据相关法律法规，劳动者享有辞职权。一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。学生可向工厂明确说明这一点，表明自己辞职的合法性。
再者，与工厂进行沟通协商。了解工厂不批准辞职的原因，若存在误解，可详细解释自身辞职的缘由。若工厂以缺人为由不批，可说明自己已提前做好工作交接安排等。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂不批准辞职的情况，由劳动监察部门介入调查处理。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证明、辞职信等相关证据，通过法律途径维护自己的辞职权益，要求工厂依法批准辞职申请。
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关于学生在工厂上班辞职不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，学生与工厂形成的劳动关系受法律保护。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果工厂不批辞职，学生可在满三十日（试用期三日）后直接离职。离职时，要确保完成工作交接，包括工作内容、相关文件资料等。
3. 若工厂以此为由不支付工资，学生可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令工厂支付工资，并可能对其进行处罚。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资并办理离职手续等。
5. 此外，学生还可拨打当地的人力资源和社会保障咨询服务热线，获取更专业的指导和建议，维护自己的合法权益。
6. 在整个过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信的送达凭证、与工厂沟通的记录等，以备不时之需。
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1. 学生作为劳动者，依法享有辞职权利。首先，查看与工厂签订的协议或合同中关于辞职的规定，若有约定，按约定流程操作。
2. 可向工厂的上级领导或人力资源部门以书面形式提交辞职申请，明确表达辞职意愿及预计离职时间，一般提前30天提交为宜。
3. 如果工厂仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察介入调查处理，责令工厂依法处理辞职事宜。
4. 也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明与工厂存在劳动关系，通过仲裁维护自身合法的辞职权益。学生在处理辞职问题时，要注意保留好各类证据，以保障自身权益。
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学生在工厂上班，若想辞职却不被批准，这确实会让人感到困扰。
首先，学生要明确自己与工厂之间的关系。通常来说，学生在工厂工作可能属于非全日制用工等较为特殊的情况。但即便如此，只要提前合理通知，劳动者就有权利解除劳动关系。
学生可以以书面形式，比如写一封辞职信，清晰地表明自己辞职的意愿，并注明辞职的日期，一般提前30天通知较为合适。将辞职信提交给工厂的相关负责人，比如人力资源部门或者直接上级领导。
如果工厂依然不批，学生可以进一步与工厂沟通，了解不批准的原因。若工厂无正当理由拒绝，学生可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，要求工厂说明不批准辞职的依据是否合理合法。
此外，学生还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会能够从维护劳动者权益的角度出发，协助学生与工厂协商解决辞职不批的问题。通过这些合理合法的途径，学生有很大机会顺利解决辞职不被批准的困境，维护自己的合法权益。