应该怎么样举证确认劳动关系

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是确认劳动关系的直接凭证。当缺乏劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录同样具备证明效力，像工资条、银行工资转账记录这类常见材料，都能从资金往来和社会保障层面体现劳动关系。
（2）工作相关证据中，用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”，以及劳动者填写的招工招聘记录，像“登记表”“报名表”等，还有考勤记录，这些从工作身份、入职过程和出勤情况等方面反映劳动关系的存在。
（3）证人证言也是有效途径，其他劳动者的证言可从侧面辅助证明劳动关系。不过在司法实践里，多个证据形成完整证据链，证明力才会更强。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）书面证据方面，尽量寻找劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资转账记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。
（二）工作相关证据方面，保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录。
（三）收集其他劳动者的证人证言，从侧面证明劳动关系。同时在司法实践中，要多收集证据形成完整证据链。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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确认劳动关系，可从三方面举证：
一是书面证据。劳动合同是证明劳动关系的直接凭证。没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录，如工资条、银行转账记录等也能证明。
二是工作相关证据。单位发的“工作证”等能证明身份的证件，劳动者填的招工“登记表”等记录，以及考勤记录都可作证据。
三是证人证言。其他劳动者的证言可侧面证明。司法实践中，多个证据形成证据链，证明力更强。
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结论：确认劳动关系可从书面证据、工作相关证据和证人证言等方面举证，且多个证据形成完整证据链证明力更强。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面证据中劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证，没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能证明。工作相关证据里，用人单位发放的证明身份的证件、招用记录、考勤记录等均可作为认定劳动关系的依据。证人证言方面，其他劳动者的证言可侧面佐证。在司法实践中，单个证据可能存在证明力不足的情况，多个证据相互印证形成完整证据链，能更有力地证明劳动关系的存在。如果在确认劳动关系举证方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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确认劳动关系可从多方面举证以增强证明力。书面证据、工作相关证据、证人证言都是有效的举证方向。

具体的举证方式如下：
1.书面证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的凭证，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也可证明，像工资条、银行工资转账记录等。
2.工作相关证据。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录都可作为证据。
3.证人证言。其他劳动者的证言能侧面证明劳动关系。

在司法实践中，要尽可能收集多个方面的证据，形成完整证据链，这样证明劳动关系的效力会更强。