公司不与员工合同签订应该怎么维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。员工先和公司协商签合同。要是协商不行，有这些维权途径：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，要是公司逾期不改，会对公司罚款，还会督促签合同；也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。申请仲裁得在规定时效内，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。而且要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，这样才能确保自己应得的利益。比如，若员工发现公司自用工起超过一个月没签合同，先去和公司协商，公司拒绝，员工就可向劳动监察部门投诉，说明情况，提供相关证据，劳动监察部门会依法处理。若还是无法解决，就申请劳动仲裁，按要求准备好材料，在时效内提出申请，以保障自己的权益。
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咱来说说《劳动合同法》里关于用人单位和劳动者签合同的事儿。要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者双倍工资。

员工碰到这情况，先去跟公司商量签合同。要是谈不拢，有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。要是公司逾期不改，就会被罚款，还得督促公司赶紧签合同。也能申请劳动仲裁，让公司支付没签合同那部分的双倍工资差额等。

这里要注意了，申请仲裁得在规定时间内。一般是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内得提申请。而且得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。咱劳动者得通过合法途径来维护自己的权益，把该得的利益拿到手，可不能稀里糊涂就被欺负了，得清楚自己有啥权利，该咋去争取。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

员工遇此情况，可先与公司协商签订合同。协商无果时，有如下维权途径：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若公司逾期未改，将对其处以罚款，并督促签订合同；也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。

申请仲裁需在规定时效内进行，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在此过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径维护自身权益，保障自身应得利益。劳动者应知晓自身权益受法律保护，遇到此类问题不可慌乱，依法依规采取措施，促使公司履行法定义务，维护自身合法权益，确保劳动关系中的各项权益得以落实，营造公平的劳动环境。
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按照《劳动合同法》，用人单位从用工那日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者付两倍工资。

员工能先跟公司商量签合同这事。要是谈不拢，有这些维权办法：向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，要是公司逾期不改，就对其罚款，还得督促签合同；申请劳动仲裁，要求公司给未签合同的双倍工资差额等。

要注意，申请仲裁得在规定时效内，通常是从知道或该知道权利被侵害起一年内。并且，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。通过合法途径维护自己权益，保证能拿到应得的利益。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付二倍工资。

员工可先跟公司商量签合同的事。要是谈不拢，能通过这些办法维权：向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，公司逾期不改的，会被罚款，还得督促签合同；申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。

要注意，申请仲裁得在规定时效内提出，通常从知道或应知道权利被侵害之日起一年内。并且，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己权益，保障应得利益。